Какой была жизнь до «СофтБаланса»: где учились, чем сначала занимались?
С чего начиналась карьера в «СофтБалансе»?
Я начал с тонкой персональной настройки всего программного обеспечения: сначала долго занимался подбором и сборкой оборудования, подключал, устанавливал периферийные устройства.. Долгое время лично занимался программированием, в том числе продуктов для наших внутренних нужд.
Так что профессиональным управленцем изначально я не был – для этого пришлось и поучиться у других, и накопить собственный опыт.
Чему Вы научились за время работы?
Прежде всего, я перешел из статуса компьютерщика в управленца: для этого окончил курс «Управление предприятием» в Высшей школе экономики, потом получил степень Master of Business Administration (MBA) в МИМ ЛИНК по программе Британского открытого университета.
Самым сложным было преодолеть себя, чтобы не делать абсолютно всю ответственную работу самому, а научиться делегировать ее на других.
Что Вы больше всего цените в своей работе?
Динамику – постоянную смену задач, их возрастающую сложность, возможность постоянно мобилизоваться, чтобы находить нестандартные решения.
Что Вы цените в сотрудниках?
Наверное, самостоятельность. Я уже говорил, передать ответственность кому-то очень сложно: иногда для собственного спокойствия хочется все делать самостоятельно. Но в большом бизнесе это просто невозможно, и это нормально. Поэтому я очень ценю, когда человек инициативен – за счет этого мы растем профессионально.
Как в Вашу команду приходят новые люди? Что они должны сделать, чтобы работать с вами?
Я в первую очередь ценю не профессиональные качества, а личностные. Это открытость, стремление развивать свое мастерство, готовность к взаимовыручке и обмену опытом.
Что Вас вдохновляет?
Путешествия с семьей. У меня замечательная семья: жена и четыре дочки; мы очень любим ездить по Европе, в частности по Скандинавии.
О чем мечтаете?
Идти в ногу со временем, конечно.
К чему стремитесь, что планируете?
Эту задачу я сформулировал давно. Хочу построить гармоничный бизнес, в котором лучшие на рынке решения будут идти рука об руку с доверительными, открытыми отношениями с нашими клиентами. Мне хочется построить компанию, в которой интенсивная работа профессионалов будет опираться на очень крепкую корпоративную культуру, открытые, дружеские отношения между всеми сотрудниками. Бизнес, в котором гармонично станут сочетаться инновации и надежные стабильные решения.
Самый запоминающийся случай, произошедший с Вами за время работы в ГК «СофтБаланс»?
Я уже говорил, что ценю инициативность, и вот именно с ней такой случай как раз связан. Долгое время я был против появления каких-либо филиалов нашей компании, но примерно год назад один из моих сотрудников предложил практически готовую команду, которая могла бы работать с клиентом прямо на месте – в Курганской области. Сначала я сомневался, а потом согласился, и этот филиал действительно заработал – практически без моей помощи.
После этого мое доверие к самостоятельным решениям подчиненных очень выросло.