Расскажите, пожалуйста, о вашем отделе.
Наша команда занимается автоматизацией складов с 2006 года. Мы одними из первых по Северо-Западу прошли обучение в 1С и начали внедрять «1С:WMS Управление складом» тогда ещё 2 редакции. За прошедшие годы накопили большой опыт по решению вопросов, связанных с автоматизацией процессов на складских комплексах. Мы всегда стремились использовать самое современное оборудование на своих проектах, предлагая клиентам законченные программно-аппаратные решения. Налаженные контакты с поставщиками оборудования для автоматизации складской деятельности позволяют нам тестировать и предлагать нашим клиентам последние разработки таких компаний, как Honeywell и Zebra. Основное наше преимущество – мы не бросаем клиента после внедрения, всегда держим слово и работаем на долгосрочное сотрудничество. Есть клиенты, которые работают с нами более 15 лет.
С чего начиналась ваша карьера?
В компанию я пришёл в 1999 году практически сразу после университета, на должность программиста-внедренца с зарплатой 300$. На тот момент очень неплохой заработок для бывшего студента. Начинал я с 1С 7.7 и занимался автоматизацией деятельности магазинов, внедряя инновационный на тот момент подход работы по штрихкоду, который позволял отслеживать перемещение товара от прихода до реализации. Приходилось разбираться с большим количеством оборудования (сканеры, принтеры, кассы с возможностью загружать товар из 1С), которое необходимо было подключить к 1С, иногда приходилось выезжать к клиенту с паяльником и клещами для обжима, чтобы на месте всё собрать.
Чему вы научились за время работы?
Что вы больше всего цените в своей работе?Доводить проекты до конца, выстраивать взаимовыгодные отношения с клиентами, выполнять обещанное и не обещать невыполнимого.
В работе больше всего ценю возможность заниматься интересным для меня делом, изучать новые подходы и технологии в области автоматизации складских процессов, видеть, как меняется склад после нашей работы.
Что вы цените в ваших сотрудниках? Как в вашу команду приходят новые люди, что они должны сделать, чтобы работать с вами?
Наиболее ценное качество – это умение самостоятельно разобраться в незнакомой ситуации, найти необходимую информацию и решить задачу оптимальным способом. До сих пор все сотрудники приходили по рекомендациям знакомых\коллег, так уж получилось, что это наиболее проверенный канал. Для будущего сотрудника отдела минимально необходим реальный опыт в автоматизации складских процессов не менее 3 лет и знание «1С:WMS Управление складом» редакции 4 и выше.
Что вас вдохновляет? Какой была ваша жизнь до «СофтБаланса»: где учились?
О чем мечтаете, к чему стремитесь сегодня?
Уехать на пару месяцев в Италию, желательно осенью, взять машину на прокат и проехать неспешно всё побережье… Сократить время на внедрение WMS системы до 3 месяцев без потери качества. Сейчас в среднем запуск склада занимает 5 – 6 месяцев.
Расскажите, пожалуйста, о ваших хобби. Самый запоминающийся случай, произошедший с вами за время работы в ГК «СофтБаланс»?
Люблю путешествовать на автомобиле, нравится спортивное ориентирование на велосипеде (BikeAdventure).
Когда необходимо было за ночь написать модуль загрузки весов CAS в универсаме, который открывался в 8 утра. Подключены они были по RS-232 через платы расширения Moxa. Программировать и заниматься отладкой пришлось прямо ночью в тёмном универсаме, в 6 утра всё было готово.