Команда отдела внедрения из ГК "СофтБаланс" ищет разработчика, который:
- знает 1C:ERP и БСП;
- имеет наработки, о которых сможет с гордостью рассказать;
- хотел бы работать на крупных проектах (1000+ АРМ);
- знает различные современные методы и инструменты интеграции;
- знает, что такое «Кролик» и «Ванесса», и при чём тут 1С;
- имеет хорошее представление о GIT-е и опыт участия в коллективной разработке (хотя бы через хранилище конфигурации);
- пробовал работать в EDT и осознал её необходимость, несмотря на известные недостатки;
- понимает отличия в разработке систем на 100 и 1000 пользователей.
Ждем:
- стабильную работоспособность в сочетании с ясным умом и в меру творческим подходом;
- обоснования денег, которые мы должны платить за ваши знания (платим только белую ЗП и без задержек);
- примеры (можно обезличенные) своих работ, которыми гордитесь, чтобы нам можно было вас оценить, не прибегая к пресловутому тестированию;
- готовность свою работу за день хотя бы в одном внятном предложении фиксировать в отчете о рабочем времени.
Предлагаем:
- «белую» ЗП от 160 000 до 230 000 рублей;
- соц. пакет с ДМС;
- возможность карьерного роста до технического руководителя проектов (ЗП до 300тр);
- developer-friendly офис (с едой, душем, игровой приставкой и пр.)
- необходимую и достаточную частоту коммуникаций с членами команды, если вы иногородний (у нас можно работать из дома);
- работу в команде, в которой:
- идеальный (по нашему мнению) баланс рабочего и неформального;
- разработкой руководит опытный техлид, опирающийся не только на инструменты 1С, принимает эффективные решения и генерирует передовые идеи;
- руководитель команды не просто организатор, но и эксперт в прикладной области, тесно общающийся с вендором напрямую;
- обо всех коммуникациях с функциональными заказчиками заботятся аналитики, которые знают, чем остаточный регистр накопления отличается от оборотного, и вообще в прошлом финдир/главбух крупного холдинга, либо выходец из программистов;
- все организационные вопросы, которые могут возникнуть, закрывают администраторы проектов, заботясь о том, чтобы ничто не отвлекало команду от их непосредственных задач.
- работу, к примеру, на таких проектах:
- обновление ERP на 1000 пользователей c 2.1 на 2.5 перевнедрением (один из крупнейших холдингов легкой промышленности в стране);
- обновление с 2.4 на 2.5 нескольких наших давних заказчиков с применением стека GIT+EDT+Vanessa;
- цифровизация розницы и транспортной логистики крупнейшего предприятия в сфере общепита на всём Черноземье (разработка ведется не только на 1С);
- перевод с УПП на ERP предприятия, строящего атомные электростанции по всему миру (2000 пользователей, проект мультиязычный, в контуре 20+ интегрированных систем).
В портфеле у нас есть и небольшие, но интересные технологически проекты по 100 АРМ, от 1 000 до 10 000 человекочасов.
По завершении проекта всегда будут новые, но при желании можно переходить в другие подобные команды СофтБаланса (их у нас больше 10, общей численностью 200 человек).
