В компании нет строгих требований к форме одежды сотрудников. Мы рассчитываем на сознательность, что это будет чистая, аккуратная и опрятная одежда. Для тех, кто встречается с клиентами, проводит переговоры/демонстрации, участвует в выставках (менеджеры по продажам, офис-менеджеры, руководители), по умолчанию подразумевается деловой стиль одежды (представительный).
Наша анкета – это первое тестовое задание, которое предлагается кандидату. Для нас важно то, как Вы подойдете к заполнению анкеты, и та информация, которой Вы готовы поделиться еще до личной встречи.
Понятен вопрос: зачем мне "копипастить" в анкету то, что написано в резюме. Вы можете, заполняя анкету, в разделе "Опыт работы" сослаться на информацию, указанную в своем резюме, но не забудьте приложить резюме. Но и остальные блоки анкеты не просто так там включены. Для компании "СофтБаланс" сотрудники – это не только экспертная команда. Наши сотрудники – это, в первую очередь, люди. Коллектив "СофтБаланс" – это команда единомышленников, которых объединяет не только стремление к качественному выполнению задач, но и общие увлечения. Это может быть футбол, танцы, живопись, путешествия и многое другое. Поэтому для нас так важны вопросы на второй странице нашей корпоративной анкеты (о ваших увлечениях, целях и достижениях). Ведь мы принимаем на работу не просто специалиста с опытом работы, но и личность!
Присылайте нам свое резюме (а еще лучше – заполненную анкету, которую можно скачать на нашем сайте в разделе Вакансии, потому что, получив интересное резюме, мы с большой вероятностью попросим Вас заполнить анкету, чтобы заочно познакомиться с Вами поближе).
Рассмотрение резюме/анкеты происходит в течение пяти рабочих дней, по истечении которых мы даем Вам обратную связь в любом случае: да/нет/другое (нужное подчеркнуть). Каким бы ни было решение по Вашему резюме, мы обязательно Вам ответим. Если по каким-то причинам Вы не получили от нас ответ, Вы всегда можете позвонить в Отдел персонала (телефон можно найти на нашем сайте в разделе Контакты) и
уточнить итог рассмотрения Вашего резюме/анкеты.
Первый день у нового сотрудника всегда очень насыщенный. Чтобы новичок мог достаточно быстро влиться в коллектив и освоить процессы, с которыми ему предстоит столкнуться, в Отделе персонала ему дают возможность в спокойной обстановке познакомиться с регламентами компании, организационной структурой и основными правилами: к кому обращаться по ключевым вопросам, как организованы перерывы для отдыха, как обращаться к коллегам (на «ты» или «вы»), как организуется обучение и повышение квалификации, как оформить зарплатную карточку и многое другое из того, что будет полезно для успешного внедрения в работу и в компанию (например, экскурсия по офису).
Собеседование проходит в формате беседы. Чаще всего мы используем практику одного-двух этапов: собеседование с Отделом персонала и собеседование с будущим руководителем. Бывает и так, что количество собеседований сокращается до одного, когда на встрече одновременно присутствуют сразу оба представителя компании. Это позволяет кандидату задать все интересующие вопросы. Также мы всегда готовы ответить на вопросы кандидатов и после собеседования по электронной почте или по телефону, если из-за волнения вы что-то забыли спросить.
В зависимости от вакансии руководитель может предложить выполнить небольшое профильное тестовое задание или участие в деловой игре, в ходе которой соискателю предлагается решить практические ситуации, основываясь на примерах из жизни. В этом случае у Вас есть возможность проявить себя, подтвердить уровень знаний или даже продемонстрировать навыки, о которых шла речь на собеседовании.
Для нас очень важно не только предоставить сотрудникам полностью оборудованное рабочее место, но и обеспечить их комфортом и уютом. У нас есть прекрасная комната отдыха из двух зон. Она, по сути своей, является столовой. В ней есть холодильники, микроволновки, кофе-машины, которые готовят ароматный кофе на любой вкус. Для тех, кто не очень любит готовить дома, у нас есть буфет, где можно приобрести горячие блюда, салаты, шоколадки, булочки, йогурты и многое другое. Все это может купить любой сотрудник компании с помощью специализированной учетной системы на базе нашего программного продукта Трактиръ.
В дополнение к этим вариантам, в нашем бизнес-центре есть симпатичное бистро «Bon Appetite», где также можно подкрепить свои силы.
Мы занимаем уверенное положение среди компаний-франчайзи 1С Северо-Западного региона. Подробно об этом рассказывает раздел нашего сайта о статусах и участии в рейтингах.
Руководство компании внимательно изучает новейшие тенденции в области IT не только для того, чтобы быть в тренде, как говорится, но также с целью создания и развития новых направлений деятельности СофтБаланс. В настоящий момент компания уверенно и динамично развивает направление веб-разработки и разработки мобильных приложений. Мы следим за последними новинками рынкам и тенденциями во благо развития нашей компании и для сохранения лидирующих позиций.
Официальный график работы в компании - с 10 до 18, с понедельника по пятницу. С учетом всех праздничных переносов, согласно утвержденному правительством РФ производственному календарю. Кроме того, у нас есть отделы с более гибким графиком работы, где сотрудник, видя свою загрузку, может самостоятельно планировать рабочее время.
Мы не фиксируем время прихода/ухода сотрудников. Таким подходом руководство компании доверяет сотрудникам самостоятельное планирование рабочего дня. Но также это накладывает дополнительную ответственность за выполнение стоящих перед ними задач.
Например, у каждого из нас может возникнуть необходимость уйти с работы чуть раньше или прийти чуть позже (поход к врачу, замена замков или доставка мебели) и мы предоставляем сотрудникам такую возможность. Главное - предупредить. Мы прекрасно понимаем, что такие ситуации могут возникать спонтанно, поэтому и используем разные каналы коммуникации (телефон, почта, скайп, социальные сети) и всегда есть возможность сообщить руководителю или коллегам о форс-мажорной ситуации.
Компания делает ставку, в первую очередь, на профессиональное развитие своих сотрудников. Обучение проводится за счет компании; для этого мы располагаем практически неограниченными возможностями. В нашей компании все изменения, перемещения и движения происходят только при наличии инициативы у самого сотрудника. Поручить человеку заниматься работой, которая ему неинтересна, - неразумно. Это не принесет полезных результатов ни самому человеку, ни компании.
Для нас очень важно, чтобы у сотрудника были желание и готовность расти. Если это подкреплено профессиональными навыками, то мы всегда сможем найти возможность для его карьерного роста.
Компания «СофтБаланс» предоставляет всем сотрудникам компенсационный пакет, включающий:
Для всех подразделений компании действует простое правило: если сотрудник качественно и своевременно выполняет поставленные задачи, с уважением относится к своим клиентами и, конечно, к коллегам, то он всегда будет востребован как специалист. Соответственно, постепенно ему будут поручать все более сложные и интересные задания, что напрямую влияет на его профессиональный рост как специалиста. Развитие сотрудника в своей экспертной области является немаловажным фактором для увеличения материального вознаграждения.
Также во многих отделах нашей компании положительно влияет на уровень дохода получение сертификатов по программным продуктам 1С и повышение квалификации в профессиональной области, развитие профессиональных навыков.
В нашей компании регулярно происходит что-то интересное. Есть праздники, которые мы отмечаем вместе со всей страной: 8 марта, День наших Защитников, Новый Год, Детский праздник.
Есть неформальные события, такие как: День Программиста, День Сисадмина, 14 февраля (День всех влюбленных, он же День числа «Пи»). Также есть и семейные праздники: ДР СофтБаланса (наш самый главный праздник), дни рождения сотрудников и многое другое, что добавляет активности и драйва в нашу жизнь в компании.
Компания «СофтБаланс» полностью соблюдает нормы трудового законодательства при оформлении отношений со своими сотрудниками: в первый день мы знакомим нового коллегу с нашими локальными правилами и особенностями работы, оформляем трудовой договор, в течение пяти рабочих дней вносится запись в трудовую книжку. Заработная плата (как и оформление) официальная, белая. Два раза в месяц сумма аванса и начисленной заработной платы переводится на зарплатную карточку.
Соблюдение норм Трудового Кодекса РФ - одна из составляющих корпоративной социальной ответственности, которая является неотъемлемой частью нашей компании при выстраивании взаимоотношений как с сотрудниками, так и с нашими клиентами.
